Ein besonderes Augenmerk legten die Forscher auf das Thema Inklusion am Arbeitsplatz. Denn einen Rechtsanspruch auf einen inklusiven Arbeitsplatz gebe es nicht, sagte Professor Stephan Maykus, Sprecher der Forschungsgruppe. In der Arbeitswelt seien Unternehmen zwar verpflichtet, ab einer bestimmten Größe schwerbehinderte Menschen einzustellen. Viele Firmen zahlten jedoch lieber eine Ausgleichsabgabe. Demgegenüber führe Niedersachsen ab August die inklusive Schule verbindlich ein.
Die Wissenschaftler wollen unter anderem der Frage nachgehen, wie sehr sich Mitarbeiter mit Behinderung von ihrer Arbeitsstelle unterstützt fühlen. Zur Sprache kommen soll auch, ob sie negative oder diskriminierende Erfahrungen gemacht haben. Dazu werden noch Interviewpartner gesucht.
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